(1)　管理職員　特別調整額(管理職手当)を受ける職員をいう。

(2)　週休日等　職員の勤務時間，休暇等に関する条例(平成6年条例第16号。以下「条例」という。)第3条に規定する週休日又は条例第9条に規定する休日をいう。

(3)　実働時間　実際に業務に従事した時間(休憩等に要した時間を除く。)をいう。

(4)　臨時又は緊急の必要により勤務　その業務が臨時又は緊急性を有し，週休日等又は週休日等以外の日の午前0時から5時までの間に処理を要することが明白な場合の勤務

(5)　公務の運用の必要による勤務　週休日等において，公務の正常な運営を確保するための勤務

(1)　週休日等を振替えた場合にあっては，その振替えた日

(2)　週休日等を振替えることができなかった場合にあっては，その週休日等

(1)　宿日直勤務

(2)　通常の勤務日においても一般的に行われているデータの計測，機器の管理その他これに類する業務

(3)　村以外の機関が主催する諸行事等への儀礼的な参加，出席(あいさつ等を行う場合を含む。)

(4)　村が主催又は共催する諸行事等への開催事務担当者以外の立場での参加，出席

(5)　直後の勤務日の始業時間以降に処理できる業務や他の職員に指示を行えば足り得る業務

(6)　職員の自由意思に基づいて行われる業務

(7)　その他支給することが適当でないと認められる業務

(1)　週休日等(2以上の連続した週休日等を含む。)における勤務の始まりから終わりまでの連続した勤務(勤務の間に休憩時間等が3時間程度以上ある場合の勤務を除く。以下同じ。)を1回の勤務とする。

(2)　週休日以外の日から週休日等に引き続く勤務の場合にあっては，その週休日等の午前0時を勤務の始まりとみなし，その時刻から終わるまでの連続した勤務を1回の勤務とする。また，週休日等から週休日等以外の日に引き続く勤務のあっては，その引き続きの勤務にあたる手当は支給しない。