玉川村会計年度任用職員の人事評価に関する実施要綱

○玉川村会計年度任用職員の人事評価に関する実施要綱

令和3年7月5日

要綱第17号

(総則)

第1条　玉川村会計年度任用職員の人事評価は，この要綱に定めるところにより実施する。

(対象職員)

第2条　任用期間が6月未満の職員を除いた全ての会計年度任用職員とする。ただし，地域おこし協力隊については，月数に関わらず対象とする。

(評価者)

第3条　評価者は一次評価者，二次評価者(最終評価者)とし，その役割は次に定めるところによる。


評価者	対象者	役割
一次評価者	総務課長が指名する者	被評価者の職務遂行能力や業績について把握し，評価を行う。
二次評価者(最終評価者)	被評価者の所属する課長相当職以上	一次評価の結果をもとに，必要に応じて一次評価者の偏りを是正し，評価を行う。

(評価期間等)

第4条　4月1日から3月31日までとし，任用期間が1年未満の場合はその任用期間とする。

評価は任用期間が終了する月の前月(1日を基準日)に行うものとする。

(評価の種類)

第5条　評価の種類は，能力評価と業績評価とし，別に定める評価シートを用いて行うものとする。

(能力評価)

第6条　能力評価は，被評価者の評価期間中に取られた職務行動を把握し，職務を通じて発揮された能力の発揮度について，あらかじめ設定された評価要素の充足度により評価及び総合評価を行うものとする。

1　評価要素及びその定義は次に定めるところによる。


評価要素	定義
知識・技術	職務に必要な知識や技術及びその活用に関する能力
積極性	能動的に仕事に取り組み，より高いレベルで職務を遂行していこうとする意識・行動
協調性	他の職員との協力により職務を円滑に遂行しようとする意識・行動
勤務態度	職務に取り組む姿勢や服務規律を守ろうとする意識・行動

2　次に定める評価基準に基づき，5段階の評語で表すものとする。


評語	評価基準
S	期待される以上の能力が十分にある
A	期待される能力が十分にある
B	期待される能力がおおむねある【標準】
C	期待される能力が不足し，時に業務に支障を来す
D	期待される能力が大きく不足し，頻繁に業務に支障を来す

(業績評価)

第7条　業績評価は，業務遂行状況(担当業務全般に関する行動・事実)について正確性，迅速性，質(出来映え)により評価及び総合評価を行うものとする。

1　業務遂行状況及びその着眼点は次に定めるところによる。

2　次に定める評価基準に基づき，5段階の評語で表すものとする。


評語	評価基準
S	期待以上の成果を挙げ，業務の遂行に大きく貢献した
A	期待される以上の成果を挙げた
B	期待どおりの成果を挙げた【標準】
C	期待されるまでの成果を挙げられなかった
D	期待される成果をほとんど挙げられず，業務にも支障を来した

(面談等の実施)

第8条　面談については，次のとおり実施するものとする。なお，面談の実施に関しては，任用期間に応じて時期を決定し行う。

(評価の確定及び評価結果の伝達)

第9条　評価の確定及び評価結果の伝達については，次のとおりとする。

1　評価は，第3による最終評価者の評価により確定する。

2　確定した評価について，一次評価者は評価後面談において，評価シートを被評価者に交付し，評価結果を伝達するとともに，指導・助言を行うものとする。

(評価結果の活用)

第10条　評価結果は，再度の任用を行う場合の客観的な能力実証への活用及び職員の人材育成に活用するものとする。

(評価に対する苦情等)

第11条　被評価者は，評価結果について不服がある場合は，玉川村職員の人事評価に関する苦情処理要領により苦情等を申し出ることができる。

(評価シートの保管)

第12条　評価シートは，各所属において5年間保管するものとする。

(評価に当たって留意すべき事項)

第13条　評価に当たっては，「人事評価マニュアル」に留意して公正で適正な評価に努めるものとする。

(その他)

第14条　このほか，必要な事項は，村長が別に定める。

附則

この要領は，公布の日から施行し，令和3年4月1日から適用する。